Uno de estos días participé en un hackaton, donde tuve el gusto de conocer a un programador que tiene aproximadamente entre 40-50 años. El me platicó de su carrera laboral y me dijo que una gran parte de ella la había dedicado a trabajar en consultoría de negocios y desarrollo web; y que desde hace 2 años cuando su madre enfermó tuvo que renunciar a su empresa y dedicarse a programar por su cuenta,es decir, "freelance" y me explicaba que gracias a eso puede estar con su madre en el hospital y trabajar a la hora que sea, donde sea y con quien sea; lo que le permite desarrollar proyectos junto con argentinos, chilenos y estadounidenses, comunicándose con ellos por Skype y que esa libertad de trabajar desde su casa, en un café, desde la casa de un amigo, no la cambia por nada.
Esto me hizo reflexionar sobre las nuevas maneras en que las personas se dedican al trabajo y de como cada día el concepto de trabajo, cambia del antiguo modelo de trabajo de manufactura al modelo de servicios, en que el valor del trabajo no se mide por el desempeño en una línea de producción, si no en la relación cantidad/calidad de los proyectos realizados.
Investigando un poco encontré que trabajar 8 horas al día es un modelo que viene desde la época de la revolución industrial, donde las jornadas de trabajo duraban hasta 15 horas, lo que provocó revueltas sociales y la creación de organizaciones obreras que lograron reducir y acotar el máximo de horas de trabajo a 8, para recreación 8 horas y otro tanto para descansar, completando las 24 horas del día.
En la actualidad el modelo "New Way of Working" impulsado por grandes empresas como Phillips, Siemens, Adidas, entre otras más, representa un cambio profundo en la manera en que se define y organiza el trabajo, como señala un estudio del IBM Institute for Business Value: “las organizaciones que están superando significativamente a su competencia en la industria también resultan ser las más avanzadas en los más nuevos enfoques de trabajo. Utilizan formas dinámicas, colaborativas e interconectadas de trabajo para lograr que las cosas se hagan eficientemente dentro de un entorno en constante cambio. Vale la pena trabajar más inteligente, no más arduamente”. Quizás, desde aquí se pueda reinterpretar la propuesta de Carlos Slim de reducir los días laborales a 4.
Google es un ejemplo de esta nueva visión sobre el trabajo humano, es muy interesante porque rompe con el tradicional esquema piramidal que se usa desde la revolución industrial, los trabajadores aquí tienen que cumplir con ciertas horas de trabajo a la semana y ellos mismos deciden en que proyectos quieren trabajar, con quien quieren trabajar y cuantas horas le dedicarán a cada proyecto.
Un amigo que trabaja en Google donde ya adoptaron este modelo me comentaba que puedes trabajar donde quieras, incluso desde tu casa ya que toda la información necesaria para trabajar está en la nube y desde cualquier ordenador pueden acceder a su terminal.
En este mismo tema, cada día aparecen nuevos espacios de Coworking en todas las ciudades alrededor del mundo, ¿En que consiste en esto?, simplemente se trata de un espacio común donde tú puedes llegar y rentar un espacio para trabajar con tu laptop, por horas, días o meses, depende de lo que necesitas, ahí mismo puedes rentar una sala de juntas y acceder a servicios de impresión, todo esto atendiendo a toda esta nueva oleada de emprendedores que están generando las llamadas 'Startups' que abordaremos en otro tema.
Analizando y reflexionando sobre todo esto, creo que llegará el momento en que gran parte del trabajo se realizarán en espacios no convencionales, fuera de las oficinas centrales. Y¿Por qué no?, hasta en parques públicos.
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